Την πρωτοβουλία «Companies on the couch» ξεκινά, τις επόμενες ημέρες η Fragoulous Minds. Πρόκειται, όπως περιγράφει στο Workforce, η οργανωσιακή ψυχολόγος και Founder της εταιρείας, Ζωή Φράγκου, για μία πρωτοβουλία η οποία είχε ως αφετηρία μεγάλη εκδήλωση recruitment στο εξωτερικό και την αναντιστοιχία την οποία παρατηρούσαν συμμετέχοντες σε αυτήν αναφορικά με τις πολιτικές κάποιων εταιρειών και πώς αυτές γίνονταν αντιληπτές από τους υποψήφιους εργαζόμενους σε πλατφόρμες όπως το Reddit.
Στο πλαίσιο της πρωτοβουλίας, η ομάδα της Fragoulous θα αναδεικνύει πολυεθνικές εταιρείες -κυρίως από εκείνες οι οποίες έχουν αναδειχθεί για το περιβάλλον εργασίας τους από καταξιωμένους οργανισμούς αξιολόγησης-, θα εξετάζει τις μαρτυρίες του κοινού, τις αναφορές στο διαδίκτυο για τα πεπραγμένα τους και πώς αξιολογούνται, εξετάζοντας τον ρόλο του προφίλ τους όπως αναδεικνύεται συνδυαστικά για την κουλτούρα, την ηγεσία και τη δυναμική της ομάδας. Όπως διευκρινίζει η Ζωή Φράγκου, «δεν επιθυμούμε να επικρίνουμε τους οργανισμούς, αλλά αντίθετα να συνδέσουμε τις καλές πρακτικές τους με μία employer branding οπτική.
Η έρευνα αντλεί στοιχεία από επιστημονικές δημοσιεύσεις, από το υλικό της ίδιας της εταιρείας, από πλατφόρμες όπως το Glassdoor και από το Reddit Inc». Και τα παραπάνω ιδωμένα μέσα από το expertise της ίδιας της Ζ. Φράγκου. Η πρώτη εταιρεία η οποία θα βρεθεί «Στον καναπέ» θα είναι ο πολυεθνικός ξενοδοχειακός όμιλος Hilton, ενώ έχει ήδη εντοπιστεί η επόμενη εταιρεία.
