Το onboarding πρόγραμμά της «Tell me why – New joiners» εντάσσει η Icap Crif στην ευρύτερη στρατηγική της για την ομαλή ένταξη και ενσωμάτωση των νέων εργαζομένων στους κόλπους της. Το πρόγραμμα διαρκεί μία ή δύο ημέρες, αναλόγως του αριθμού των συμμετεχόντων και είναι σχεδιασμένο με τέτοιον τρόπο, ώστε να επιτρέπει στους εργαζομένους να διατηρούν έναν συνεχή και εποικοδομητικό διάλογο με την εταιρεία, περιγράφει στο Workforce η Έλενα Μαθιουδάκη, Εκτελεστική Διευθύντρια Ανθρωπίνου Δυναμικού, Icap Crif.
Ειδικότερα, σημειώνει ότι «διεξάγεται σε δύο στάδια, με πρωταρχικό το “New Joiners Room”, όπου τα νέα στελέχη έχουν την ευκαιρία μέσα από παρουσιάσεις των υπευθύνων των διαφόρων τμημάτων να γνωρίσουν καλύτερα τη δραστηριότητα της εταιρείας και να αντιληφθούν τις παρεχόμενες υπηρεσίες και επιχειρηματικές λειτουργίες». Αντίστοιχα, το δεύτερο στάδιο «περιλαμβάνει το “Breakfast with Manager”, το οποίο διεξάγεται περίπου έξι μήνες μετά και αποσκοπεί στην άμεση επικοινωνία και τον γόνιμο διάλογο των νέων εργαζομένων με την ανώτατη διοίκηση».
Πρόσφατα δε στο πρώτο στάδιο του προγράμματος η εταιρεία υποδέχθηκε 20 νέους συναδέλφους, οι οποίοι είχαν προσληφθεί το προηγούμενο χρονικό διάστημα. «Συνολικά, η διαδικασία βοηθά τους νέους συνεργάτες να εξοικειωθούν με τους συναδέλφους τους και να διατυπώσουν ελεύθερα απορίες ή προβληματισμούς σχετικά με τη δική τους συμβολή στα εταιρικά αποτελέσματα, τη λήψη αποφάσεων καθώς και τις προοπτικές περαιτέρω εξέλιξης και ανάπτυξής τους στον οργανισμό», εξηγεί η Έλενα Μαθιουδάκη.
