Την απόσταση ανάμεσα στις προσδοκίες των εργαζομένων και τις πρακτικές των εργοδοτών αναδεικνύει η νέα έρευνα του Kariera.gr, μέσω LinkedIn poll. Συγκεκριμένα, βρέθηκε ότι το 48% δηλώνει ότι στην εταιρεία του δεν γίνεται καμία ενέργεια για τη διατήρηση των ταλέντων, ενώ το 28% αναφέρει ότι οι σχετικές υποσχέσεις παραμένουν χωρίς εφαρμογή.
Μόνο το 8% δηλώνει ότι υπάρχει οργανωμένο πλάνο διατήρησης των εργαζομένων, ενώ ένα επιπλέον 16% αναγνωρίζει την ύπαρξη σχεδιασμού, ο οποίος δεν εφαρμόζεται συστηματικά. Η αναζήτηση αγγελιών «από περιέργεια» κάθε άλλο παρά αθώα χαρακτηρίζεται, καθώς το 43% δηλώνει έτοιμο να αποχωρήσει εφόσον προκύψει μία καλύτερη ευκαιρία, ενώ το 26% βρίσκεται ήδη σε ενεργή αναζήτηση εργασίας. Συνολικά, το 69% του ανθρώπινου δυναμικού εμφανίζεται «με το ένα πόδι στην έξοδο», ενώ το 31% παρακολουθεί την αγορά χωρίς άμεση πρόθεση αποχώρησης. Βασική αιτία αποχώρησης, επισημαίνεται, δεν είναι ο μισθός, αλλά για το 29% το κακό management.
Το 25% δηλώνει έλλειψη προοπτικών εξέλιξης, το 24% αναφέρει το burnout ως βασικό λόγο, ενώ το 22% δεν λαμβάνει καμία αναγνώριση ή μισθολογική αύξηση. Σε περίπτωση καλύτερης πρότασης από ανταγωνιστική εταιρεία, η πλειοψηφία των εργαζομένων (56%) δηλώνει ότι θα αξιολογήσει συνολικά την κατάσταση, λαμβάνοντας υπόψη παράγοντες πέρα από τις οικονομικές απολαβές. Το 29% δηλώνει ότι θα αποχωρήσει οριστικά, ενώ το 14% θα εξετάσει το ενδεχόμενο παραμονής, εφόσον η αντιπρόταση είναι συμφέρουσα. Μόλις το 1% δείχνει αφοσίωση η οποία δεν κάμπτεται και δηλώνει ότι, ανεξαρτήτως αντιπρότασης, θα παρέμενε στον εργοδότη του.
