Στο λανσάρισμα της νέας σειρά videos της, στο πλαίσιο του Equal Treatment Policy της, προχωρά η Lidl Ελλάς, με σκοπό να αναδείξει καθημερινές συμπεριφορές στον χώρο εργασίας, συνδυάζοντάς τις με τις αξίες της. Το πρώτο επεισόδιο αφορά τις διακρίσεις σε σχέση με την ηλικία και τις υποθέσεις οι οποίες μπορεί να πραγματοποιηθούν σε έναν οργανισμό αναφορικά με το πόσο νέος μπορεί να είναι ο εργαζόμενος για να αναλάβει περισσότερες ευθύνες ή έμπειρος για να προσφέρει «φρέσκες» ιδέες.
«Οι χώροι εργασίας καθίστανται πιο ισχυροί όταν οι διαφορετικές γενιές μαθαίνουν η μία από την άλλη», υπογραμμίζει σε ανακοίνωση στα επίσημα κανάλια επικοινωνίας της, η Σοφία Ουζουνίδου, Chief People Officer, Lidl Ελλάδας και Κύπρου. Προσθέτει δε πως η δύναμη αυτή ενισχύεται περισσότερο «όταν η εμπειρία συναντά τη φρέσκια σκέψη, η περιέργεια συναντά τη γνώση και οι άνθρωποι αισθάνονται ότι τους σέβονται για το ποιοι είναι, και όχι απλώς ως έναν αριθμό».
Σύμφωνα με πληροφορίες του Workforce, μετά από επικοινωνία του με την εταιρεία, έως τα τέλη Ιουνίου, θα ακολουθήσουν τρία ακόμη videos εκ των οποίων το πρώτο θα αγγίζει ζητήματα τα οποία αφορούν γονείς και φροντιστές εργαζόμενους, το δεύτερο ζητήματα σεξουαλικού προσανατολισμού και το τρίτο ζητήματα θρησκεύματος, εθνικότητας και πολιτιστικής ταυτότητας.
