Ως μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας νοείται η από τον εργοδότη μονομερής τροποποίηση ουσιωδών όρων απασχόλησης του εργαζόμενου, καθιστώντας τους δυσμενέστερους, χωρίς τη συναίνεση του εργαζομένου.

Tέτοιες τροποποιήσεις μπορεί να αποτελούν για παράδειγμα η ουσιαστική αλλαγή στον τόπο απασχόλησης, στο ωράριο εργασίας και τον μισθό του εργαζόμενου. Ειδικότερα, με βάση το αρ. 343 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου ως μονομερή βλαπτική μεταβολή θεωρείται σε κάθε περίπτωση η μετάθεση του εργαζομένου σε γραφείο το οποίο λειτουργεί στην αλλοδαπή, εφόσον δεν αποδέχεται τη μετάθεση ο μετατιθέμενος εργαζόμενος.

Επίσης, θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας η πέραν των δύο (2) μηνών καθυστέρηση καταβολής των δεδουλευμένων αποδοχών του εργαζομένου από τον εργοδότη, ανεξαρτήτως της αιτίας της καθυστέρησης.

Για να χαρακτηριστεί μια μεταβολή ως βλαπτική, δεν αρκεί η μονομερής ενέργεια του εργοδότη, αλλά απαιτείται να προκαλεί άμεση ή έμμεση, υλική ή ηθική ζημία στον εργαζόμενο.

Ο εργαζόμενος που υφίσταται μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας του έχει το δικαίωμα να καταγγείλει το γεγονός στην Επιθεώρηση Εργασίας μέσω της διαδικασίας επίλυσης εργατικών διαφορών ή να προσφύγει στο Δικαστήριο, επικαλούμενος εξαναγκασμό σε παραίτηση και διεκδικώντας αποζημίωση.

Επιπλέον, αν υπάρξουν περικοπές ή μειώσεις μισθού χωρίς τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου, εκτός αν αυτές προκύπτουν από συλλογική σύμβαση ή συμφωνία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, μπορεί να γίνει καταγγελία και να κινηθεί ποινική δίωξη από το Τμήμα Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων, σύμφωνα με τα οριζόμενα για τη μη καταβολή δεδουλευμένων αποδοχών.

Με τον Ν. 5239/2025 στο αρ. 343 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου προστέθηκε το εξής εδάφιο: «Επίσης, θεωρείται ως μονομερής βλαπτική μεταβολή η αδικαιολόγητη μείωση των πάσης φύσεως αποδοχών του εργαζομένου, ιδίως, εξαιτίας της ένταξης του εργοδότη στο σύστημα της ψηφιακής κάρτας εργασίας του άρθρου 580 ή της εφαρμογής του συστήματος της ψηφιακής κάρτας εργασίας του άρθρου 580».

Με την προσθήκη αυτή, ο νομοθέτης αποσκοπεί να κατοχυρώσει ρητά την ανωτέρω περίπτωση ως μορφή μονομερούς βλαπτικής μεταβολής, προκειμένου να αποτραπεί η μετακύλιση του κόστους από την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας στους μισθούς των εργαζομένων, δεδομένου ότι η ψηφιακή κάρτα αποτελεί μέτρο προστασίας της εργασιακής σχέσης και της διαφάνειας στους όρους απασχόλησης.

Γίνετε μέλος της κοινότητας και ενημερωθείτε για όλα τα νέα της αγοράς. Ακολουθήστε μας σε Facebook & LinkedIn.