Τα ευρήματα της ετήσιας έρευνας HR Trends 2026, η οποία διεξήχθη από τον Οκτώβριο 2025 έως τον Μάρτιο 2026, με τη συμμετοχή 861 εταιρειών, ελληνικών και πολυεθνικών που δραστηριοποιούνται σε διαφορετικούς κλάδους της ελληνικής οικονομίας, έδωσε στη δημοσιότητα η Randstad Hellas. Τα σχετικά ευρήματα θα παρουσιαστούν αναλυτικά σε ειδικό webinar, την Πέμπτη 21 Μαΐου, με ομιλήτριες τις Λήδα Σγουράκη, Director, Professionals & Enterprise HR Services, Randstad Ελλάδας και Νάγια Αντωνίου, Risesmart Lead, Randstad Ελλάδας.
Σύμφωνα με τα βασικά συμπεράσματα, το 52% των επιχειρήσεων θεωρεί το συνολικό κόστος απασχόλησης τη μεγαλύτερη επιχειρηματική πρόκληση για το 2026, ενώ το 72% σχεδιάζει αυξήσεις αποδοχών μέσα στο έτος. Τέλος, το 41% των επιχειρήσεων θα επεκτείνει άμεσα και ενεργά τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης. Η παροχή εκπαιδευτικών και αναπτυξιακών προγραμμάτων αναδεικνύεται ως η σημαντικότερη στρατηγική για τη διατήρηση και προσέλκυση ταλέντων. Παράλληλα, οι επιχειρήσεις επενδύουν σε ενέργειες και προγράμματα που συνδέονται με την υγεία και την ευεξία των εργαζομένων τους, σε μη μισθολογικές παροχές και στη συνολική αναβάθμιση της εργασιακής εμπειρίας, υιοθετώντας πιο ολιστικές στρατηγικές προσέλκυσης και διατήρησης ταλέντων.
Για να ενισχύσουν την ελκυστικότητά τους ως εργοδότες και να αντιμετωπίσουν τις δυσκολίες στελέχωσης, οι επιχειρήσεις επενδύουν όλο και περισσότερο σε αποδοχές και ανάπτυξη δεξιοτήτων. Το 72% των επιχειρήσεων σχεδιάζει αυξήσεις αποδοχών, ενώ καμία εταιρεία δεν δηλώνει πρόθεση μείωσης μισθών για το 2026. Οι αυξήσεις κινούνται κυρίως σε ελεγχόμενα επίπεδα, αντανακλώντας την προσπάθεια ισορροπίας ανάμεσα στην ανταγωνιστικότητα και τον περιορισμό του λειτουργικού κόστους.
