Στο ΦΕΚ 105/Α΄/06.07.2026 δημοσιεύθηκε ο νόμος 5316/2026 «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις – Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε) 2023/970 – Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις».
Όπως έχει γράψει το Workforce, στις αλλαγές του νέου νόμου περιλαμβάνονται η θέσπιση νέων υποχρεώσεων μισθολογικής διαφάνειας, με αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια καθορισμού των αμοιβών, η ενίσχυση των δικαιωμάτων ενημέρωσης για τις αμοιβές και τα κριτήρια μισθολογικής εξέλιξης των εργαζομένων και των υποψηφίων εργαζομένων, η υποχρέωση υποβολής στοιχείων μισθολογικού χάσματος και η αξιολόγηση και αντιμετώπιση αδικαιολόγητων μισθολογικών διαφορών, η ενίσχυση της προστασίας τους σε περιπτώσεις παραβίασης της αρχής της ίσης αμοιβής και η επέκταση των διατάξεων για κανονική άδεια με αποδοχές στους διευθύνοντες υπαλλήλους και η προσθήκη εξαιρέσεων από την απαγόρευση απασχόλησης Κυριακές και αργίες.
Οι διατάξεις των άρθρων 8 έως 20 και 27 θα ισχύουν από 1η Νοεμβρίου 2026, ενώ προβλέπονται ειδικές μεταβατικές ρυθμίσεις για την πρώτη εφαρμογή των υποχρεώσεων αναφοράς μισθολογικού χάσματος.
