Το όραμά της ως εργοδότης για την ανάπτυξη των ανθρώπων της και όσα προσφέρει μέσα από το εργασιακό της περιβάλλον, με κεντρικό μήνυμα «Στη ΔΕΗ γίνεται», παρουσιάζει η ΔΕΗ, στρατηγική κατεύθυνση η οποία αντανακλά τον δυναμικό μετασχηματισμό της εταιρείας σε έναν ολοκληρωμένο, διεθνή ενεργειακό όμιλο με τις νέες ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης και καινοτομίας που προσφέρει. Σε επίσημη ανακοίνωσή της, η Επιχείρηση υπογραμμίζει ότι «σε μία περίοδο ταχείας ανάπτυξης και υλοποίησης ενός επενδυτικού πλάνου ύψους 24 δισ. ευρώ έως το 2030, ο όμιλος ΔΕΗ τοποθετεί τους ανθρώπους του στην καρδιά της στρατηγικής του, αναγνωρίζοντάς τους ως τον ακρογωνιαίο λίθο για την επίτευξη των στόχων του».
Το όραμά της σε τρεις πυλώνες
Όσο για τους τρεις πυλώνες όπου βασίζεται ο στόχος του ομίλου να αποτελέσει εργοδότη επιλογής είναι: 1. Εμπειρίες που εξελίσσουν, μέσα από ευκαιρίες συνεχούς μάθησης και ανάπτυξης σε ένα ευρύ φάσμα δραστηριοτήτων, καθώς και προοπτικές για μία καριέρα με ουσιαστικό αντίκτυπο, μέσα από τη διεθνή παρουσία και την επέκταση σε νέες αγορές. 2. Έργα ευρείας κλίμακας με αποτύπωμα στο αύριο, στα οποία και θα συμμετέχουν ενεργά οι 20.000 εργαζόμενοι στον όμιλο ΔΕΗ. 3. Μία ομάδα που στηρίζει, δεδομένου πως προτεραιότητά του είναι η δημιουργία ενός ασφαλούς, υποστηρικτικού και συμπεριληπτικού περιβάλλοντος εργασίας, με έμφαση στην υγεία, την ασφάλεια και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, καθώς και μέσα από ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο παροχών.
Στο πλαίσιο αυτό, η Αλίνα Παπαγεωργίου, Γενική Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού, όμιλος ΔΕΗ, δήλωσε: «Στη ΔΕΗ, βρισκόμαστε σε ένα ταξίδι μετασχηματισμού, με τους ανθρώπους μας πάντα στο επίκεντρο. Με το “Στη ΔΕΗ γίνεται”, δίνουμε το μήνυμα στους υποψήφιους επαγγελματίες που θέλουν να κάνουν το επόμενο βήμα, να γίνουν μέρος μίας ομάδας η οποία ηγείται των εξελίξεων, επενδύει στην εξέλιξή τους, τούς στηρίζει και δημιουργεί ένα περιβάλλον όπου κάθε φωνή έχει αξία».
