Ο μετασχηματισμός του ανθρώπινου δυναμικού, το λεγόμενο «workforce reimagined», αποτελεί μια από τις οκτώ βασικές τάσεις που διαμορφώνουν το μέλλον της δημόσιας διοίκησης έως το 2030, σύμφωνα με τη νέα έκθεση Government Trends 2026 της Deloitte. Συγκεκριμένα, το ανθρώπινο δυναμικό προσαρμόζεται γρήγορα σε νέα μοντέλα εργασίας και στις νέες απαιτήσεις που αυτά φέρνουν.
«Καθώς η τεχνητή νοημοσύνη ενσωματώνεται όλο και περισσότερο στις λειτουργίες του δημόσιου τομέα, οι δημόσιοι φορείς επενδύουν στην ανάπτυξη δεξιοτήτων και στη διαμόρφωση ρόλων που ανταποκρίνονται στο σύγχρονο περιβάλλον, ώστε η τεχνολογία να ενισχύει την ανθρώπινη κρίση αντί να την αντικαθιστά», αναφέρει. Επίσης, σημειώνει ότι η τεχνολογία δημιουργεί πραγματική αξία, όταν η εργασία ανασχεδιάζεται γύρω από τα αποτελέσματα.
«Οι άκαμπτοι ρόλοι και οι στατικές δομές δίνουν τη θέση τους σε ομάδες προσανατολισμένες στον στόχο, οι οποίες συνδυάζουν την ανθρώπινη κρίση με την αναλυτική αξιολόγηση που υποστηρίζεται από την τεχνητή νοημοσύνη. Οι ομάδες πλέον συγκροτούνται με βάση τις δεξιότητες αντί για τους τίτλους εργασίας, καθιστώντας τη συνεχή μάθηση ουσιαστικό μέρος της διαδικασίας», καταλήγει.
Ακολουθήστε μας σε LinkedIn & Facebook και γίνετε μέλος της μεγαλύτερης ελληνικής κοινότητας του κλάδου.
