Όταν οι άνθρωποι αισθάνονται ότι ακούγονται, ότι προστατεύονται και ότι η ευημερία τους αποτελεί προτεραιότητα, η δημιουργικότητα και η απόδοσή τους ενισχύονται σημαντικά, υπογραμμίζει, μεταξύ άλλων, σε συνέντευξή της στο Workforce, η Βασιλική Ασπιώτη, HR Manager, GEP, με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία. Παράλληλα, περιγράφει τις πρωτοβουλίες του οργανισμού στην κατεύθυνση της υποστήριξης των οργανισμών κατά τη μετάβαση στην ενσυναισθητική ηγεσία και εκτιμά ότι, την επόμενη πενταετία, το Health & Safety θα ενσωματωθεί ακόμη βαθύτερα στην ψηφιακή λειτουργία των οργανισμών.
Στα 25 χρόνια λειτουργίας της, η GEP εξακολουθεί να ενισχύει τους οργανισμούς υπέρ της πρόληψης και του wellbeing. Ποιες καινοτομίες εισάγετε φέτος στο offer σας, προκειμένου να ενθαρρύνετε τους οργανισμούς να εντάξουν το Health & Safety στη στρατηγική τους;
Βασιλική Ασπιώτη: Συμπληρώνοντας 25 χρόνια ηγετικής παρουσίας στην αγορά, η GEP συνεχίζει να εξελίσσει τον κλάδο του Health & Safety, ενισχύοντας τους οργανισμούς με λύσεις οι οποίες προάγουν την πρόληψη και το wellbeing. Εισάγουμε μία σειρά από καινοτομίες οι οποίες βοηθούν τις επιχειρήσεις να εντάξουν την υγεία και την ασφάλεια στον πυρήνα της στρατηγικής τους, εμπλουτίζοντας τις υπηρεσίες μας με ψηφιακά εργαλεία που αξιοποιούν την τεχνητή νοημοσύνη για την έγκαιρη αναγνώριση κινδύνων και τη λήψη αποφάσεων σε πραγματικό χρόνο, καθώς και με έξυπνες φορητές συσκευές που ενισχύουν την πρόληψη στο πεδίο. Παράλληλα, δίνουμε έμφαση στη διαχείριση των ψυχοκοινωνικών κινδύνων, προσφέροντας ολοκληρωμένα προγράμματα wellbeing και αξιολογήσεις οι οποίες βοηθούν τους οργανισμούς να χτίσουν ανθεκτικές και υγιείς ομάδες. Στόχος μας είναι να κάνουμε το Health & Safety όχι απλώς μία υποχρέωση, αλλά μία στρατηγική επιλογή που ενισχύει την παραγωγικότητα, την κουλτούρα και τη βιωσιμότητα κάθε οργανισμού.
Δεδομένου πως φέτος η Παγκόσμια Ημέρα είναι αφιερωμένη στη σημασία του υγιούς ψυχοκοινωνικού εργασιακού πλαισίου, πώς θα περιγράφατε τη Νο1 παράμετρο στην οποία θα πρέπει να εστιάσουν οι οργανισμοί για να το επιτύχουν;
Η διαμόρφωση ενός υγιούς ψυχοκοινωνικού πλαισίου αποτελεί πλέον επιτακτική ανάγκη για κάθε σύγχρονο οργανισμό και η θεμελιώδης προϋπόθεση για την επίτευξή του είναι η εδραίωση της ψυχολογικής ασφάλειας. Αυτό σημαίνει τη δημιουργία μίας κουλτούρας όπου κάθε εργαζόμενος νιώθει πραγματικά ελεύθερος να εκφράσει ανησυχίες, να αναφέρει λάθη ή να ζητήσει υποστήριξη χωρίς φόβο αρνητικών συνεπειών ή επίκρισης. Μόνο σε ένα τέτοιο περιβάλλον μπορεί να ανθίσει η συνεργασία, η καινοτομία και η ουσιαστική δέσμευση.
Για να ριζώσει αυτή η νοοτροπία, οι επιχειρήσεις οφείλουν να επενδύσουν στην ανάπτυξη ενσυναισθητικής ηγεσίας. Ηγεσίας η οποία αναγνωρίζει έγκαιρα τα σημάδια εργασιακού στρες και εξουθένωσης, κατανοεί ότι η ψυχική ισορροπία των ανθρώπων είναι εξίσου σημαντική με τη σωματική τους ακεραιότητα και λειτουργεί ως καταλύτης για την ενδυνάμωση και την ανθεκτικότητα των ομάδων. Όταν οι άνθρωποι αισθάνονται ότι ακούγονται, ότι προστατεύονται και ότι η ευημερία τους αποτελεί προτεραιότητα, η δημιουργικότητα και η απόδοσή τους ενισχύονται σημαντικά. Στην GEP, στηρίζουμε ενεργά αυτήν τη μετάβαση, προσφέροντας εξειδικευμένα προγράμματα wellbeing που ενισχύουν την ψυχική υγεία, καλλιεργούν ανθεκτικότητα και βοηθούν τις ομάδες μας να ανταποκρίνονται με αυτοπεποίθηση στις απαιτήσεις της σύγχρονης εργασιακής πραγματικότητας.
Σε ποιον βαθμό οι επιχειρήσεις στην Ελλάδα έχουν αντιληφθεί τον ρόλο του Health & Safety και πώς εκτιμάτε ότι θα εξελιχθεί τα επόμενα πέντε χρόνια;
Η ελληνική επιχειρηματική σκηνή βρίσκεται σε μία φάση σημαντικής ωρίμανσης, έχοντας κάνει μεγάλα βήματα από την εποχή της τυπικής νομοθετικής συμμόρφωσης προς μία πιο ουσιαστική υιοθέτηση των αρχών της ασφάλειας. Η ασφάλεια και η υγεία των ανθρώπων αντιμετωπίζονται πλέον ως κρίσιμοι παράγοντες για τη λειτουργική συνέχεια, την παραγωγικότητα και τη βιωσιμότητα. Τα επόμενα πέντε χρόνια αναμένεται σημαντική εξέλιξη. Το Health & Safety θα ενσωματωθεί ακόμη βαθύτερα στην ψηφιακή λειτουργία των οργανισμών, αξιοποιώντας τις δυνατότητες της τεχνητής νοημοσύνης και των έξυπνων φορητών συσκευών τα οποία θα ενισχύσουν την παρακολούθηση της ασφάλειας σε πραγματικό χρόνο και την αποτελεσματικότερη πρόληψη των κινδύνων. Επιπλέον, η διαχείριση των ψυχοκοινωνικών κινδύνων θα πάψει να είναι μία προαιρετική παροχή και θα αποτελέσει τυπικό μέρος των ετήσιων ελέγχων και των στρατηγικών αναφορών.
Το μέλλον ανήκει στις επιχειρήσεις οι οποίες κατανοούν ότι η προστασία του ανθρώπου αποτελεί το ισχυρότερο ανταγωνιστικό τους πλεονέκτημα. Στην GEP, είμαστε έτοιμοι να ηγηθούμε αυτής της μετάβασης, προσφέροντας την τεχνογνωσία που θα κάνει την εργασία στην Ελλάδα πιο ασφαλή και πιο ανθρώπινη από ποτέ.
