Σε μία εποχή όπου το ταλέντο δεν γνωρίζει σύνορα, η πρόσβαση στους καλύτερους επαγγελματίες παγκοσμίως είναι μονόδρομος για τους οργανισμούς. Όμως, η επιτυχής μετεγκατάσταση ενός εργαζομένου δεν είναι απλά θέμα logistics. Η υποστήριξη και η ομαλή ένταξή του είναι αυτά που καθορίζουν την επιτυχία.

Όταν ο Αλέξανδρος, ένας data scientist από την Ελλάδα, αποδέχθηκε μία πρόταση εργασίας σε μία πολυεθνική στη Σουηδία, δεν περίμενε ότι το πιο δύσκολο κομμάτι θα ξεκινούσε μετά την πρόσληψη. Η εξασφάλιση άδειας εργασίας, η εύρεση κατοικίας και η κατανόηση της τοπικής φορολογίας αποδείχθηκαν πιο περίπλοκα από ό,τι φανταζόταν, επηρεάζοντας τόσο την καθημερινότητά του όσο και την απόδοσή του στη νέα του εργασία.

Η περίπτωση του Αλέξανδρου δεν είναι μοναδική. Χιλιάδες εργαζόμενοι που μετεγκαθίστανται κάθε χρόνο αντιμετωπίζουν αντίστοιχες προκλήσεις, αποδεικνύοντας ότι το relocation είναι μία πολυδιάστατη διαδικασία προσαρμογής που μπορεί να καθορίσει την επιτυχία ή την αποτυχία μίας νέας επαγγελματικής σχέσης. Οι εταιρείες επενδύουν σημαντικά στην προσέλκυση ταλέντων, αλλά χωρίς τη σωστή υποστήριξή τους, η αλλαγή περιβάλλοντος μπορεί να οδηγήσει σε άγχος, μειωμένη δέσμευση, ακόμα και πρόωρη αποχώρηση από τον νέο ρόλο. Αναγνωρίζοντας αυτήν την ανάγκη, οι οργανισμοί στρέφονται όλο και περισσότερο σε εξειδικευμένους παρόχους relocation services, οι οποίοι διαχειρίζονται όχι μόνο τις πρακτικές λεπτομέρειες της μετακίνησης, αλλά και την ομαλή ένταξη του εργαζομένου στο νέο του περιβάλλον. Η σημασία αυτών των υπηρεσιών αποτυπώνεται στην ταχεία ανάπτυξη της αγοράς relocation services, η οποία εκτιμήθηκε στα 17,67 δισ. δολάρια το 2024 και προβλέπεται να φτάσει τα 31,5 δισ. έως το 2032, με ετήσιο ρυθμό ανάπτυξης 7,5%.

«Ο κλάδος των relocation services εξελίσσεται συνεχώς και η τεχνολογία παίζει σημαντικό ρόλο σε αυτήν την εξέλιξη», αναφέρει η Χριστίνα Χρυσοβέργη, CEO της Celebrity Movers. Όπως εξηγεί η ίδια, «εφαρμογές που χρησιμοποιούν τεχνητή νοημοσύνη, για παράδειγμα, βελτιώνουν την εμπειρία των χρηστών και αυξάνουν την αποτελεσματικότητα της διαδικασίας. Επιπλέον, η ανάπτυξη της τηλεργασίας και η εφαρμογή βιώσιμων πρακτικών ενισχύουν την ευελιξία και ταυτόχρονα μειώνουν το οικολογικό αποτύπωμα των μετακινήσεων. Οι κύριες τάσεις, όπως η χρήση τεχνολογίας, η βιωσιμότητα και η εστίαση στην εμπειρία του εργαζομένου, διαμορφώνουν το μέλλον της αγοράς. Οι εταιρείες που θα ενσωματώσουν αυτές τις τάσεις στις στρατηγικές τους θα έχουν το πλεονέκτημα στην αγορά».

Καθώς η κινητικότητα ταλέντου μετατρέπεται σε στρατηγική προτεραιότητα για τις επιχειρήσεις, το relocation εξελίσσεται σε κρίσιμο παράγοντα ανάπτυξης και διεθνούς επέκτασης, ενισχύοντας την ανταγωνιστικότητα των οργανισμών, σε ένα όλο και πιο παγκοσμιοποιημένο περιβάλλον.

ΤΙ ΠΡΟΣΦΕΡΕΙ ΕΝΑ RELOCATION PLAN
Ένα σωστά σχεδιασμένο relocation plan δεν αφορά μόνο στη μετακίνηση. Είναι ένα κρίσιμο εργαλείο ενίσχυσης της εταιρικής κουλτούρας και βελτίωσης της συνολικής εμπειρίας του εργαζομένου. Μία καλά οργανωμένη διαδικασία μετεγκατάστασης συμβάλλει στην ταχύτερη προσαρμογή, τη διατήρηση ταλέντων και τη μακροπρόθεσμη επιτυχία του οργανισμού.

Οι βασικές υπηρεσίες που παρέχουν οι ειδικοί πάροχοι relocation services καλύπτουν τέσσερις βασικούς άξονες:

1.Διοικητική υποστήριξη & νομικές διαδικασίες: Περιλαμβάνουν την έκδοση αδειών εργασίας και βίζας, τη συμμόρφωση με το φορολογικό και ασφαλιστικό καθεστώς της χώρας υποδοχής, καθώς και τη νομική καθοδήγηση σχετικά με τις εργασιακές συνθήκες.

2.Στέγαση & καθημερινή διαβίωση: Εστιάζουν στην εύρεση μόνιμης ή προσωρινής κατοικίας, την παροχή υποστήριξης σχετικά με το κόστος ζωής, τις μετακινήσεις και τις τοπικές υποδομές, καθώς και τη διευκόλυνση της προσαρμογής στις νέες συνθήκες διαβίωσης.

3.Πολιτισμική προσαρμογή & εκπαίδευση: Περιλαμβάνει προγράμματα εκμάθησης γλώσσας και καθοδήγηση για την ένταξη στην τοπική κοινωνία, την κατανόηση της εργασιακής κουλτούρας της χώρας και την ανάπτυξη επαγγελματικών δικτύων, ώστε ο εργαζόμενος να ενσωματωθεί ομαλά στο νέο του περιβάλλον.

4.Υποστήριξη οικογενειών: Διαδραματίζει καθοριστικό ρόλο στην επιτυχία της μετεγκατάστασης, καθώς οι υπηρεσίες relocation βοηθούν στην εύρεση κατάλληλων σχολείων και εκπαιδευτικών προγραμμάτων για τα παιδιά, παρέχουν καθοδήγηση στον/στη σύντροφο του εργαζομένου στην αναζήτηση εργασίας και διευκολύνουν τη δημιουργία κοινωνικών δικτύων που ενισχύουν την αίσθηση του ανήκειν.
Η επένδυση σε ολοκληρωμένες υπηρεσίες relocation δεν αφορά μόνο στη διευκόλυνση των εργαζομένων, αλλά αποτελεί στρατηγικό πλεονέκτημα που «θωρακίζει» τους οργανισμούς απέναντι στον παγκόσμιο ανταγωνισμό.

ΝΕΕΣ ΜΟΡΦΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΝΕΕΣ ΤΑΣΕΙΣ
Η άνοδος της τηλεργασίας και των υβριδικών μοντέλων εργασίας έχει επαναπροσδιορίσει τον ρόλο των relocation services. Παραδοσιακά, η μετεγκατάσταση εργαζομένων αφορούσε κυρίως υψηλόβαθμα στελέχη και απαιτούσε φυσική παρουσία κοντά στην έδρα της εταιρείας. Σήμερα, όμως, η εργασιακή ευελιξία έχει δημιουργήσει νέες τάσεις, που δεν εξαλείφουν  την ανάγκη για relocation services. Την προσαρμόζει στις νέες συνθήκες, όπου η εξατομίκευση παίζει καθοριστικό ρόλο. Συγκεκριμένα:

Αυξημένη εσωτερική κινητικότητα: Πολλοί εργαζόμενοι μπορούν πλέον να επιλέξουν την τοποθεσία τους, χωρίς να είναι απαραίτητη η φυσική τους παρουσία στο γραφείο. Οι εταιρείες παρέχουν relocation παροχές ακόμα και για remote θέσεις, προσαρμοσμένες σε πιο ελαστικές μορφές διαμονής.

Νέες προτεραιότητες στις μετακινήσεις εργαζομένων:  Αντί για μόνιμη μετακόμιση, παρατηρείται αύξηση σε βραχυπρόθεσμα relocation πακέτα (short-term assignments), όπου ένας εργαζόμενος μετακινείται προσωρινά για συγκεκριμένα projects ή training.

Ψηφιακοί νομάδες & παροχές relocation:  Ορισμένες εταιρείες προσφέρουν relocation benefits ακόμα και σε εργαζόμενους που επιλέγουν να δουλέψουν από διαφορετικές χώρες, δημιουργώντας πακέτα υποστήριξης για visa, housing, και integration σε νέα τοπική κουλτούρα.

Το κόστος και η βιωσιμότητα στο επίκεντρο:  Οι επιχειρήσεις αξιολογούν πλέον το κόστος της μετεγκατάστασης σε σχέση με την απόδοση της επένδυσης (ROI). Παράλληλα, επιλέγουν πιο βιώσιμες και οικονομικά αποδοτικές λύσεις, προωθώντας υπηρεσίες shared accommodation ή remote-first στρατηγικές.

Η ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ ΣΗΜΑΣΙΑ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ
Οι υπηρεσίες μετεγκατάστασης προσφέρουν σημαντικά πλεονεκτήματα τόσο για τους εργαζομένους όσο και για τους οργανισμούς, συμβάλλοντας στην ομαλή προσαρμογή και την ενίσχυση της εταιρικής στρατηγικής κινητικότητας ταλέντου. Συγκεκριμένα:

Α. Για τους εργαζομένους: Τα relocation services εξασφαλίζουν στους εργαζόμενους μία ομαλή μετάβαση, μειώνοντας το άγχος και την αβεβαιότητα που συνοδεύουν τη μετακόμιση σε μία νέα χώρα ή πόλη. Επιπλέον, παρέχουν πολύτιμη υποστήριξη σε κάθε στάδιο της διαδικασίας, από τη διεκπεραίωση διοικητικών και γραφειοκρατικών διαδικασιών μέχρι την εύρεση κατάλληλης στέγης και εκπαιδευτικών λύσεων για τα παιδιά τους. Με αυτόν τον τρόπο, οι εργαζόμενοι μπορούν να επικεντρωθούν στην προσαρμογή τους στο νέο εργασιακό περιβάλλον και στην επαγγελματική τους εξέλιξη.

Β. Για τους οργανισμούς: Η επένδυση σε υπηρεσίες relocation ενισχύει την αφοσίωση και την παραγωγικότητα των εργαζομένων, καθώς τους επιτρέπει να εστιάσουν στα καθήκοντά τους, χωρίς να «επιβαρύνονται» με τις πρακτικές προκλήσεις της μετακίνησης. Παράλληλα, διευκολύνει την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων, δίνοντας στις εταιρείες ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στη διεθνή αγορά. Επιπλέον, οι οργανισμοί που παρέχουν ολοκληρωμένα relocation packages διατηρούν υψηλότερα επίπεδα ικανοποίησης και δέσμευσης των εργαζομένων, ενισχύοντας τη συνολική εταιρική κουλτούρα και υποστηρίζοντας τη μακροπρόθεσμη στρατηγική ανάπτυξή τους.

ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΖΟΝΤΑΣ ΤΙΣ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΕΣ ΠΡΟΚΛΗΣΕΙΣ
Η μετεγκατάσταση εργαζομένων είναι μία περίπλοκη διαδικασία, γεμάτη προκλήσεις που επηρεάζουν τόσο την εταιρεία όσο και τον εργαζόμενο. Από τη γραφειοκρατία και τις νομικές απαιτήσεις μέχρι την προσαρμογή στη νέα χώρα, οι δυσκολίες μπορεί να οδηγήσουν σε καθυστερήσεις, επιπλέον κόστος ή ακόμα και σε πρόωρη αποχώρηση του εργαζομένου. Ακολουθούν οι πιο συχνές δυσκολίες και οι τρόποι αντιμετώπισής τους:

1.Νομικά & γραφειοκρατικά εμπόδια
Η πρόκληση: Οι διαδικασίες για άδειες εργασίας, θεωρήσεις και φορολογικές ρυθμίσεις ποικίλλουν από χώρα σε χώρα και μπορεί να είναι ιδιαίτερα σύνθετες. Η έλλειψη γνώσης των τοπικών νόμων μπορεί να οδηγήσει σε καθυστερήσεις ή ακόμα και σε νομικά προβλήματα.
Η λύση: Η σωστή καθοδήγηση από ειδικούς σε θέματα μετανάστευσης και εργασιακής νομοθεσίας διασφαλίζει ότι όλες οι διαδικασίες διεκπεραιώνονται σωστά, μειώνοντας τον διοικητικό φόρτο και αποτρέποντας πιθανά νομικά ζητήματα.

2.Πολιτισμικό & γλωσσικό χάσμα
Η πρόκληση: Η προσαρμογή σε ένα νέο εργασιακό και κοινωνικό περιβάλλον μπορεί να είναι δύσκολη, ειδικά όταν υπάρχουν πολιτισμικές διαφορές και γλωσσικά εμπόδια. Αυτοί οι παράγοντες μπορεί να επηρεάσουν την αίσθηση ένταξης και τη συνολική εμπειρία του εργαζομένου.
Η λύση: Προγράμματα γλωσσικής εκπαίδευσης και πολιτισμικής προσαρμογής βοηθούν τους εργαζομένους να εξοικειωθούν με το νέο τους περιβάλλον, βελτιώνοντας τη διαπροσωπική επικοινωνία και την κατανόηση των τοπικών επαγγελματικών πρακτικών.

3.Οικογενειακές προσαρμογές
Η πρόκληση: Η μετακίνηση σε μια νέα χώρα δεν επηρεάζει μόνο τον εργαζόμενο, αλλά και την οικογένειά του. Η εύρεση σχολείων, η κοινωνική ένταξη των παιδιών και η επαγγελματική αποκατάσταση του/της συντρόφου είναι ζητήματα που μπορεί να δημιουργήσουν επιπλέον στρες.
Η λύση: Η παροχή υποστήριξης σε οικογενειακά ζητήματα, όπως η εύρεση εκπαιδευτικών επιλογών και η επαγγελματική καθοδήγηση για τον/τη σύντροφο, διευκολύνει τη μετάβαση και μειώνει την πιθανότητα πρόωρης επιστροφής του εργαζομένου.

4.Υψηλό κόστος relocation
Η πρόκληση: Η μετεγκατάσταση ενός εργαζομένου μπορεί να είναι μια δαπανηρή διαδικασία, τόσο για τον ίδιο όσο και για την εταιρεία. Τα έξοδα περιλαμβάνουν μεταφορά, στέγαση, νομικά κόστη και άλλες δευτερεύουσες δαπάνες.
Η λύση: Ευέλικτα relocation πακέτα που προσαρμόζονται στις ανάγκες του εργαζομένου μπορούν να μειώσουν το κόστος χωρίς να θυσιάζεται η ποιότητα της υποστήριξης. Οι επιλογές περιλαμβάνουν κάλυψη εξόδων μεταφοράς ή ακόμη και οικονομική ενίσχυση για την αρχική εγκατάσταση στη νέα χώρα.

5,Ψυχολογικές προκλήσεις & Wellbeing
Η πρόκληση: Η απομάκρυνση από το οικείο περιβάλλον μπορεί να προκαλέσει άγχος και συναισθήματα απομόνωσης, επηρεάζοντας τη συνολική εμπειρία και την απόδοση του εργαζομένου.
Η λύση: Η υποστήριξη της ψυχικής υγείας μέσα από mentoring, προγράμματα κοινωνικής ένταξης και πρόσβαση σε υπηρεσίες ψυχολογικής υποστήριξης μπορεί να κάνει τη μετάβαση πιο ομαλή και να ενισχύσει το αίσθημα του ανήκειν.

ΕΠΙΛΕΓΟΝΤΑΣ ΤΟΝ ΚΑΤΑΛΛΗΛΟ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟ ΣΥΝΕΡΓΑΤΗ
Καθώς οι προκλήσεις είναι μεγάλες, οι περισσότερες επιχειρήσεις αναζητούν εξειδικευμένη υποστήριξη, ώστε η διαδικασία να είναι όσο το δυνατόν πιο ομαλή και αποτελεσματική. Η επιλογή εξειδικευμένων παρόχων relocation services παίζει καθοριστικό ρόλο στη διαχείριση της διαδικασίας, προσφέροντας όχι μόνο τεχνογνωσία, αλλά και λύσεις που προσαρμόζονται στις ανάγκες της επιχείρησης και των εργαζομένων της. Η συνεργασία με έμπειρους παρόχους μειώνει τους λειτουργικούς κινδύνους, επιταχύνει την προσαρμογή των εργαζομένων και διασφαλίζει ότι η επένδυση στη μετεγκατάσταση μεταφράζεται σε μακροπρόθεσμη επιτυχία.

Στα βασικά κριτήρια που πρέπει να λάβει υπόψη μία επιχείρηση όταν επιλέγει έναν πάροχο relocation services αναφέρεται η Χριστίνα Χρυσοβέργη. «Τα βασικά στοιχεία που πρέπει να ληφθούν υπόψη περιλαμβάνουν την εμπειρία και την εξειδίκευση του παρόχου, την ποιότητα των υπηρεσιών που προσφέρει, καθώς και την ικανότητά του να προσαρμόζει τα πακέτα ανάλογα με τις ανάγκες της εταιρείας. Επίσης, η τεχνολογική υποδομή του παίζει καθοριστικό ρόλο, καθώς εξασφαλίζει την εύκολη παρακολούθηση της διαδικασίας και τη διαφάνεια σε κάθε βήμα. Ένας αξιόπιστος συνεργάτης θα προσφέρει άριστη υποστήριξη, συνεχή επικοινωνία και ευελιξία, ώστε να αντιλαμβάνεται τις ανάγκες τόσο της επιχείρησης όσο και των εργαζομένων της και να ανταποκρίνεται αποτελεσματικά σε αυτές».
Αναλύοντας τα παραπάνω, μία εταιρεία που αναζητά πάροχο relocation υπηρεσιών, πρέπει να λάβει υπόψη της τα παρακάτω βασικά κριτήρια:

Εξειδίκευση και εμπειρία στον κλάδο: Ένας αποτελεσματικός πάροχος relocation υπηρεσιών πρέπει να διαθέτει αποδεδειγμένη εμπειρία στον χειρισμό διεθνών μετακινήσεων εργαζομένων. Η γνώση των τοπικών και διεθνών νομοθεσιών είναι κρίσιμη, καθώς οι απαιτήσεις για άδειες εργασίας, θεωρήσεις και φορολογικές υποχρεώσεις διαφέρουν σημαντικά από χώρα σε χώρα. Επιπλέον, η εξειδίκευση σε συγκεκριμένους κλάδους μπορεί να προσφέρει πρόσθετη αξία, αφού κάθε τομέας έχει τις δικές του ανάγκες και προκλήσεις.
Εύρος και προσαρμοστικότητα των υπηρεσιών: Ένας εξειδικευμένος πάροχος relocation δεν περιορίζεται μόνο στη διαχείριση των διοικητικών διαδικασιών, αλλά προσφέρει ευρύτερη υποστήριξη στους εργαζομένους και τις οικογένειές τους. Οι υπηρεσίες του μπορεί να περιλαμβάνουν διαχείριση εγγράφων, αδειών εργασίας και θεωρήσεων, υποστήριξη εύρεσης κατοικίας και σχολείων, πολιτισμική εκπαίδευση και γλωσσική υποστήριξη, συμβουλευτική για τη φορολογική και κοινωνικοασφαλιστική συμμόρφωση. Επιπλέον, η ευελιξία στις παρεχόμενες υπηρεσίες είναι σημαντική, ώστε το relocation να προσαρμόζεται στις ανάγκες της επιχείρησης και του εργαζομένου, αντί να βασίζεται αποκλειστικά σε τυποποιημένα πακέτα.
Διαφάνεια και διαχείριση κόστους: Το relocation μπορεί να συνεπάγεται σημαντικές δαπάνες. Ένας αξιόπιστος συνεργάτης πρέπει να προσφέρει σαφή και διαφανή κοστολόγηση, αποφεύγοντας κρυφές χρεώσεις. Παράλληλα, πρέπει να είναι σε θέση να προτείνει εναλλακτικές λύσεις που μειώνουν τα κόστη χωρίς να θυσιάζεται η ποιότητα της υπηρεσίας. Η χρήση ψηφιακών εργαλείων για τη διαχείριση εξόδων relocation μπορεί να προσφέρει ακόμη μεγαλύτερη διαφάνεια και έλεγχο του προϋπολογισμού.
Χρήση τεχνολογίας και αυτοματοποίηση διαδικασιών: Οι σύγχρονες επιχειρήσεις επιδιώκουν την αυτοματοποίηση των διαδικασιών relocation, προκειμένου να μειώσουν τον διοικητικό φόρτο και να προσφέρουν ταχύτερη και πιο αποδοτική υποστήριξη στους εργαζομένους. Οι κορυφαίοι πάροχοι relocation ενσωματώνουν ψηφιακές πλατφόρμες που επιτρέπουν την παρακολούθηση της προόδου, την υποβολή αιτήσεων και τη διαχείριση εγγράφων σε πραγματικό χρόνο.
Yποστήριξη και εμπειρία εργαζομένων: Η προσαρμογή σε ένα νέο περιβάλλον μπορεί να είναι απαιτητική, ειδικά όταν περιλαμβάνει πολιτισμικές και γλωσσικές διαφορές. Ένας συνεργάτης relocation με έμφαση στην εμπειρία του εργαζομένου μπορεί να κάνει τη μετάβαση ευκολότερη, προσφέροντας προγράμματα προσαρμογής, mentoring και υποστήριξη για την ένταξη στην τοπική κοινότητα.
Φήμη και αξιοπιστία: Πριν από τη σύναψη συνεργασίας, είναι σημαντικό να αξιολογηθεί η φήμη και η αξιοπιστία του παρόχου μέσα από συστάσεις, κριτικές και μελέτες περιπτώσεων από άλλες εταιρείες που έχουν χρησιμοποιήσει τις υπηρεσίες του.

RELOCATION BY THE NUMBERS
Περίπου 1 στους 4 εργαζομένους (23,18%) που μετεγκαθίστανται απασχολείται σε εταιρείες με 100-499 εργαζόμενους (Zippia, 2023)

Οι άνδρες έχουν 3,7 φορές περισσότερες πιθανότητες να μετακινηθούν για επαγγελματικούς λόγους σε σχέση με τις γυναίκες (Zippia, 2023)

82,4% των εργαζομένων που αλλάζουν τόπο διαμονής λόγω εργασίας είναι άνδρες, ενώ μόλις 17,6% είναι γυναίκες (Zippia, 2023)

37% των εργαζομένων επιλέγουν τη μετεγκατάσταση με κίνητρο την επαγγελματική εξέλιξη και τις υψηλότερες αποδοχές (Allied Survey, 2023)

4 στους 10 εργαζόμενους (40%) που μετεγκαταστάθηκαν δηλώνουν ότι το μετάνιωσαν, λόγω δυσκολιών προσαρμογής (Jobera.com, 2025)

Το 51% των εργαζομένων ηλικίας 18-24 ετών και το 43% των εργαζομένων 25-34 ετών σκέφτονται ή σχεδιάζουν να μετακινηθούν για επαγγελματικούς λόγους (Jobera.com, 2025)

OPINIONS
«Με την αυξανόμενη τάση για global mobility, πώς μπορεί το HR να διαμορφώσει μία ολοκληρωμένη στρατηγική relocation που να ενισχύει την προσέλκυση και τη διατήρηση ταλέντων;»

Νίνα Νατσολάρη, Group HR Director, ERMA FIRST
«Η παγκόσμια κινητικότητα ταλέντων απαιτεί από το HR μία ευέλικτη στρατηγική relocation που ενισχύει την προσέλκυση, μειώνει τις προκλήσεις και βελτιώνει την εμπειρία  των εργαζομένων. Κρίσιμα στοιχεία περιλαμβάνουν:
Εξατομικευμένα πακέτα μετακίνησης, κάλυψη κόστους και υποστήριξη visa.
Οικονομική, φορολογική και στεγαστική βοήθεια για ομαλή μετάβαση.
Onboarding, career planning & στρατηγικές επαναπατρισμού για διατήρηση ταλέντων.
Χρήση HR Tech & Analytics για βελτίωση της εμπειρίας εργαζομένων.
Ενίσχυση του employer brand μέσω διεθνών πρακτικών.
Μία ολοκληρωμένη στρατηγική global mobility αυξάνει την ανταγωνιστικότητα και τη δέσμευση των εργαζομένων».

Χριστίνα Χρυσοβέργη, CEO, Celebrity Movers
«Η στρατηγική του HR θα πρέπει να εστιάζει στην κατανόηση τόσο των αναγκών της εταιρείας όσο και των εργαζομένων της, προσφέροντας στήριξη σε κάθε στάδιο της μετάβασής τους. Αυτό σημαίνει την παροχή προσαρμοσμένων λύσεων, όπως βοήθεια στην εύρεση κατοικίας, διαχείριση νομικών διαδικασιών και υποστήριξη στην προσαρμογή σε ένα νέο προορισμό. Κάθε εργαζόμενος έχει μοναδικές ανάγκες, και το HR οφείλει να τις αναγνωρίζει και να παρέχει βοήθεια όχι μόνο στους ίδιους τους εργαζόμενους, αλλά και στις οικογένειές τους. Με αυτόν τον τρόπο, το HR δεν βοηθά μόνο στην προσέλκυση νέων ταλέντων, αλλά και στη διατήρησή τους, δημιουργώντας ένα περιβάλλον που διευκολύνει τη γρήγορη και άνετη προσαρμογή των εργαζομένων, ενώ ταυτόχρονα υποστηρίζει τους στόχους της εταιρείας».