Η αναγνώρισή μας ως ένας από τους καλύτερους χώρους εργασίας για γυναίκες δεν είναι απλώς μια τιμητική διάκριση. Είναι μία δήλωση. Μία δέσμευση. Και, το πιο σημαντικό, μία υπενθύμιση ότι το εργασιακό περιβάλλον δεν πρέπει να είναι απλά «καλό για γυναίκες», αλλά ένα μέρος όπου οι γυναίκες ακμάζουν, ηγούνται και διαμορφώνουν το μέλλον.
Στην εταιρεία μας δεν προσεγγίζουμε την ισότητα ως μια εταιρική υποχρέωση ή μια checklist που πρέπει να συμπληρωθεί. Την αντιμετωπίζουμε ως αναπόσπαστο κομμάτι της επιτυχίας μας. Οι πολιτικές μας δεν επιδιώκουν απλώς να εξασφαλίσουν δίκαιες ευκαιρίες, αλλά να δημιουργήσουν ένα σύστημα που στηρίζει, εξελίσσει και εμπνέει τις γυναίκες. Και αυτό σημαίνει πραγματική αλλαγή κουλτούρας.
ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΠΟΥ ΚΑΝΟΥΝ ΤΗ ΔΙΑΦΟΡΑ
1.Ηγεσία που αντικατοπτρίζει την κοινωνία: Η παρουσία των γυναικών στις διοικητικές θέσεις δεν είναι εξαίρεση στην περίπτωσή μας, είναι ο κανόνας. Ενθαρρύνουμε ενεργά τις γυναίκες να διεκδικούν ηγετικούς ρόλους, γιατί γνωρίζουμε ότι η δυναμική τους εμπλουτίζει την εταιρεία μας. Έχουμε δημιουργήσει mentorship και coaching προγράμματα που βοηθούν τις γυναίκες να αποκτήσουν αυτοπεποίθηση, στρατηγική σκέψη και επιρροή. Η εκπροσώπηση σε επίπεδο ηγεσίας δεν είναι απλή επιδίωξη, είναι μια στρατηγική μας επιλογή που διαμορφώνει τον τρόπο που δουλεύουμε και αναπτυσσόμαστε.
2.Εργασία που ταιριάζει στη ζωή, όχι αντίστροφα: Πιστεύουμε ότι η επαγγελματική επιτυχία δεν πρέπει να έρχεται σε αντίθεση με την προσωπική ζωή. Γι’ αυτό εφαρμόζουμε ευέλικτα ωράρια, επιλογές remote work και προγράμματα υποστήριξης για μητέρες. Δεν δημιουργούμε ενοχές στις γυναίκες που επιλέγουν να βάλουν την οικογένειά τους σε προτεραιότητα – αντίθετα, τις στηρίζουμε. Η ευελιξία στον εργασιακό χώρο δεν είναι πολυτέλεια, αλλά αναγκαιότητα. Και το μέλλον της εργασίας απαιτεί μια ισορροπία που επιτρέπει στις γυναίκες να παραμένουν δυναμικά παρούσες σε όλους τους τομείς της ζωής τους.
3.Ισότητα Αμοιβών: Χωρίς αστερίσκους: Δεν μας ενδιαφέρει μόνο να λέμε ότι έχουμε ίσες αμοιβές –τις αποδεικνύουμε. Εφαρμόζουμε διαφανή μισθολογικά κριτήρια, τακτικούς ελέγχους αμοιβών και διασφαλίζουμε ότι καμία γυναίκα δεν αμείβεται λιγότερο από έναν άνδρα συνάδελφό της για την ίδια εργασία. Το «gender pay gap» είναι μια φράση που δεν έχει θέση εδώ. Οι μισθολογικές πολιτικές μας βασίζονται σε μετρήσιμες δεξιότητες, απόδοση και εμπειρία, χωρίς κανένα περιθώριο για διακρίσεις.
4.Καταπολεμώντας την αόρατη διάκριση: Αναγνωρίζουμε ότι οι προκαταλήψεις δεν είναι πάντα προφανείς. Δουλεύουμε συνεχώς πάνω στην εταιρική μας κουλτούρα για να εξαλείψουμε τις μικρές, καθημερινές διακρίσεις που μπορούν να κρατήσουν μια γυναίκα πίσω –από διακοπές στις συσκέψεις μέχρι υποτίμηση των απόψεών της. Έχουμε μηχανισμούς αναφοράς και δράσης για κάθε μορφή σεξιστικής συμπεριφοράς, γιατί η σιωπή δεν είναι ποτέ λύση. Η αλλαγή ξεκινά από την ανοιχτή συζήτηση και συνεχίζεται με δράσεις που εξασφαλίζουν ότι καμία γυναίκα δεν αισθάνεται μειονεκτικά στον εργασιακό της χώρο.
5.Πέρα από τα σύνορα του γραφείου: Η επιρροή μας δεν σταματά στους τοίχους της εταιρείας. Συνεργαζόμαστε με οργανισμούς που στηρίζουν την ενδυνάμωση των γυναικών, υποστηρίζουμε δράσεις κατά της έμφυλης βίας και συμμετέχουμε σε πρωτοβουλίες που προάγουν τη συμμετοχή των γυναικών στην τεχνολογία, την επιστήμη και την επιχειρηματικότητα. Επιπλέον, ενισχύουμε δράσεις mentoring για νέες επαγγελματίες, βοηθώντας τες να αναπτύξουν δεξιότητες και να χτίσουν την αυτοπεποίθησή τους.
ΓΙΑΤΙ ΑΥΤΟ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΙΝΑΙ Ο ΚΑΝΟΝΑΣ
Δεν επιδιώκουμε να γίνουμε εταιρεία-πρότυπο μόνο για τις γυναίκες, αλλά για το πώς πρέπει να λειτουργεί κάθε οργανισμός. Το ταλέντο δεν έχει φύλο, και οι ευκαιρίες δεν πρέπει να εξαρτώνται από στερεότυπα. Η διάκριση που λάβαμε δεν είναι ο προορισμός, είναι ένα ακόμα βήμα στην πορεία μας. Και αν δεσμευόμαστε για κάτι, είναι το εξής: θα συνεχίσουμε να αλλάζουμε τους κανόνες του παιχνιδιού, μέχρι η συζήτηση για την ισότητα στον χώρο εργασίας να μην είναι πλέον απαραίτητη. H πραγματική αλλαγή δεν έρχεται όταν απλά δίνεις στις γυναίκες μια θέση στο τραπέζι. Έρχεται όταν οι γυναίκες αρχίζουν να σχεδιάζουν το ίδιο το τραπέζι.
