Το δίλημμα «επιστροφή στο γραφείο ή διακινδύνευση των εταιρικών bonus» έθεσε, πρακτικά, στους ανθρώπους της η HSBC στη Μεγάλη Βρετανία, στο πλαίσιο του περιορισμού της υβριδικής εργασίας από τον χρηματοπιστωτικό όμιλο. Σύμφωνα με το Bloomberg, η HSBC διεμήνυσε στους εργαζόμενούς της ότι όσοι δεν εργάζονται από το γραφείο τουλάχιστον τρεις ημέρες εβδομαδιαίως κινδυνεύουν να δεχθούν πλήγμα στις απολαβές τους, λόγω περικοπών στα bonus τους.
Παράλληλα, απείλησε ότι θα εντάξει τα δεδομένα εσωτερικής παρακολούθησης στη διαδικασία λήψης μελλοντικών αποφάσεων σχετικά με τις αποζημιώσεις των εργαζομένων. Σημειώνεται ότι οι πολιτικές της περί υβριδικής εργασίας εισήχθησαν στον οργανισμό πριν από 18 μήνες, προβλέποντας ότι το δυναμικό θα περνά 60% του εργασιακού χρόνου του στο γραφείο ή στα γραφεία πελατών.
Αν και η HSBC δεν αποτελεί, σε καμία περίπτωση, τον μόνο χρηματοπιστωτικό όμιλο ο οποίος εφαρμόζει πιο αυστηρές RTO πολιτικές, οι διάφορες κινήσεις σε αυτό το ζήτημα συναντούν την αντίδραση από το δυναμικό, το οποίο στην πλειονότητά του απαντά, σε σειρά ερευνών, ότι θα απέρριπτε εργασία η οποία δεν προσφέρει τουλάχιστον μια υβριδική επιλογή.
(Πηγή: ITpro.com)
