Σε έναν κόσμο όπου η τεχνολογία εξισώνει τις εταιρείες, τα Assessment Centers δίνουν στις εταιρείες ένα ασύγκριτο πλεονέκτημα: την καλλιέργεια ηγεσίας και ταλέντου από μέσα.
Η τεχνολογία και τα εργαλεία φέρνουν τις εταιρείες στο ίδιο επίπεδο ανταγωνισμού. Όμως, σε έναν κόσμο που αλλάζει διαρκώς, οι άνθρωποι παραμένουν το κυρίαρχο στοιχείο που διαφοροποιεί έναν οργανισμό. Η επένδυση στην ανάπτυξη ταλέντων από μέσα είναι πλέον όχι απλώς επιλογή, αλλά στρατηγική αναγκαιότητα.
Το πραγματικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα μίας εταιρείας δεν εξαγοράζεται. Χτίζεται σταθερά από τους ανθρώπους της. Οργανισμοί που θέλουν να ξεχωρίσουν, να καινοτομήσουν και να αντέξουν στις προκλήσεις, οφείλουν να στραφούν προς τα μέσα: στους ανθρώπους που ήδη διαθέτουν.
Το φως που αποκαλύπτει το «κρυμμένο» δυναμικό
Η εσωτερική δυναμική δεν αποκαλύπτεται τυχαία. Αναδεικνύεται μέσα από στοχευμένα εργαλεία. Και εδώ ακριβώς υπερέχουν τα Assessment Centers. Δεν πρόκειται απλώς για μία διαδικασία αξιολόγησης. Είναι μία δυναμική εμπειρία που επιτρέπει στον οργανισμό να δει τον άνθρωπο σε συνάρτηση με τις ανάγκες του ρόλου, να χαρτογραφήσει με ακρίβεια τις δυνατότητές του και να σχεδιάσει μαζί του το μονοπάτι της εξέλιξής του.
Πώς τα Assessment Centers καλλιεργούν την εξέλιξη
Για να αναδειχθεί ένα ταλέντο πρέπει να δημιουργηθεί το κατάλληλο περιβάλλον που θα αναπτύξει και θα καλλιεργήσει τις δεξιότητές του. Μέσα από προσομοιώσεις πραγματικών καταστάσεων, στοχευμένες ασκήσεις και άμεση ανατροφοδότηση, τα Assessment Centers λειτουργούν ως πεδίο ανάπτυξης: εκεί όπου ο εργαζόμενος αναγνωρίζει τις δυνάμεις του, δουλεύει ουσιαστικά στις αδυναμίες του και χτίζει αυτοπεποίθηση για τον επόμενό του ρόλο.
Επίκαιρη η ανάγκη για εσωτερική καλλιέργεια ταλέντου
Οι ιδανικοί εργαζόμενοι σπανίζουν, καθώς τα χαρακτηριστικά που ζητούνται από έναν οργανισμό, αλλάζουν δυναμικά και οι ανάγκες μεταβάλλονται διαρκώς. Η απάντηση; Ανάδειξη και επένδυση στο υπάρχον ανθρώπινο δυναμικό. Οι οργανισμοί που σχεδιάζουν συνειδητά την ανάπτυξη των ανθρώπων τους, χτίζουν μεγαλύτερη ανθεκτικότητα, ευελιξία και προσαρμοστικότητα. Είναι εκείνοι που θα ανταποκριθούν με επιτυχία στις μεταβολές της αγοράς.
Τα soft-skills είναι η ηγεσία του αύριο
Η ηγεσία του αύριο δεν θα βασίζεται μόνο σε τεχνικές δεξιότητες. Θα απαιτεί ενσυναίσθηση, κριτική σκέψη, ανθεκτικότητα, ομαδικότητα. Αυτά δεν «διδάσκονται» απλώς –καλλιεργούνται βιωματικά. Τα Assessment Centers εντάσσονται σε μία ευρύτερη στρατηγική ανάπτυξης αυτών των κρίσιμων ικανοτήτων, ενισχύοντας ουσιαστικά το Employee Experience.
Στην People for Business, αυτή η φιλοσοφία αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της προσέγγισής μας. Η εξειδικευμένη ομάδα μας σχεδιάζει και υλοποιεί Κέντρα Αξιολόγησης Δεξιοτήτων, απόλυτα ευθυγραμμισμένα με τις ανάγκες της κάθε εταιρείας. Την τελευταία τριετία, έχουμε υλοποιήσει πάνω από 75 Assessment Centers, με περισσότερους από 1500 συμμετέχοντες, ενισχύοντας την εξέλιξη των ανθρώπων και την απόδοση των επιχειρήσεων.
Το μέλλον χτίζεται από μέσα
Η επιτυχία δεν είναι πάντα υπόθεση ριζικών αλλαγών και εξωτερικών προσλήψεων. Είναι αποτέλεσμα στρατηγικής επιλογής: να επενδύεις στους ανθρώπους που ήδη πιστεύουν στο όραμά σου. Παρέχοντας τα κατάλληλα εργαλεία, στους κατάλληλους εργαζόμενους, η εταιρεία πετυχαίνει να καλλιεργήσει τις δεξιότητές τους και να δει το μέλλον της να χτίζεται πάνω στα πιο σταθερά θεμέλια –στους ίδιους τους ανθρώπους της!
