Τα αποτελέσματα της πρώτης στοχευμένης, όπως τη χαρακτηρίζουν, έρευνας στην Ελλάδα για τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη στην εργασία, όπως παρουσιάστηκαν στο 7ο Diversity in Business Conference, έδωσαν στη δημοσιότητα οι φορείς Diversity Charter Greece, Tack TMI Greece και Optimal HR Group, σε συνεργασία με τη Focus Bari. Ενδεικτικά, η έρευνα βρήκε ότι οι διακρίσεις στον χώρο εργασίας είναι υπαρκτές, με 56% των εργαζομένων να έχουν δει να γίνονται διακρίσεις σε βάρος άλλων και 38% να τις έχουν βιώσει προσωπικά, χωρίς ωστόσο να χρησιμοποιούν τους επίσημους μηχανισμούς αναφοράς. Ειδικότερα, γυναίκες, εργαζόμενοι σε μεγάλους οργανισμούς, εργαζόμενοι στο Δημόσιο, διαπιστώνουν πιο συχνά να γίνονται γύρω τους διακρίσεις, ενώ διακρίσεις λόγω ηλικίας βιώνουν και οι νεότεροι και οι μεγαλύτεροι σε ηλικία. Επιπρόσθετα, η πλειοψηφία όσων έχουν εμπειρία διακρίσεων σε άλλους αντιδρά, αλλά μόνο 5% τους χρησιμοποιεί.
Βαθμός ωριμότητας και εκπαίδευση σε θέματα DEI
Επιπλέον, βρέθηκε ότι ο βαθμός ωριμότητας των οργανισμών και των εργαζομένων τους σε θέματα DEI διαφοροποιείται με βάση το προφίλ τους, αν και ακόμα και σε πιο ώριμους οργανισμούς υπάρχει ακόμη έδαφος να καλυφθεί. Η δε εκπαίδευση προσωπικού σε θέματα DEI, αν και κρίσιμη για την ευαισθητοποίηση των εργαζομένων, παραμένει περιορισμένη ή αποσπασματική στους περισσότερους οργανισμούς. Μάλιστα, 27% των συμμετεχόντων εντοπίζουν συνολικά κάποια πολιτική και πρακτική DEI και 24% δηλώνουν συνολικά ότι παρέχεται.
Ωστόσο, εργαζόμενοι σε ιδιωτικές εταιρείες έναντι του Δημοσίου και σε μικρότερου μεγέθους οργανισμούς αισθάνονται ότι έχουν περισσότερες ευκαιρίες να εκφραστούν και να ακουστούν χωρίς συνέπειες και αυτό, συνήθως ε ατομικές συναντήσεις με τον ανώτερό τους. Τέλος, 38% των εργαζομένων δηλώνουν ότι η ψυχική τους ευεξία επηρεάζεται πολύ και αρκετά, από την αποδοχή την οποία εισπράττουν στον χώρο εργασίας τους, εύρημα το οποίο ισχύει για μία στις δύο γυναίκες εργαζόμενες.
