Στο 46,8% του ανθρώπινου δυναμικού του ομίλου Qualco ανέρχονταν οι γυναίκες εργαζόμενές του, το 2024, ενώ τα ποσοστά τα οποία κατείχαν σε θέσεις ευθύνης και STEM έφθαναν το 36,2% και το 31,7%, αντίστοιχα, στο σύνολο των εργαζομένων, σύμφωνα με όσα αναφέρονται στην Έκθεση Βιωσιμότητας του ομίλου για το 2024, όπου αποτυπώνονται η πρόοδος, οι πρωτοβουλίες, οι στόχοι και τα αποτελέσματα του οργανισμού σε κάθε έναν από τους πυλώνες ESG.
Επίσης, αναφέρθηκε ότι ο οργανισμός επενδύει συστηματικά στην επαγγελματική ανάπτυξη, στην εκπαίδευση ψηφιακών δεξιοτήτων και στη δημιουργία ενός υγιούς και συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος.
Υλοποίησε προγράμματα κατάρτισης και ανάπτυξης, υποστηρίζοντας την ατομική εξέλιξη των εργαζομένων και την οργανωσιακή αριστεία, ενώ εγκαινίασε τη νέα ψηφιακή πλατφόρμα «Q Learning» για on-demand εξατομικευμένη μάθηση, με βάση τους προσωπικούς στόχους των εργαζομένων και δυνατότητα παρακολούθησης της προόδου τους. Τέλος, για το 2025, επιδιώκει τη διατήρηση της συμμετοχής των γυναικών στο 40% και άνω στο σύνολο του ανθρώπινου δυναμικού, ποσοστό που έχει θέσει και ως στόχο για τη γυναικεία εκπροσώπηση σε θέσεις ευθύνης έως το 2030.
