Την εκδήλωση «Charting the path to pay equity: Navigating EU transparency for lasting impact» διοργάνωσε, στις 16 Δεκεμβρίου, η Deloitte Greece, στο πλαίσιο της πρωτοβουλίας της, NextGen HR Talks, η οποία εγκαινιάστηκε τον περασμένο Οκτώβριο. Στο πλαίσιο αυτό και ενόψει της Οδηγίας 2023/970 της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την ισότητα των αμοιβών, η εκδήλωση επιχείρησε να διερευνήσει το κανονιστικό πλαίσιο, τον αντίκτυπό του στους εργοδότες και τις στρατηγικές ευκαιρίες τις οποίες δημιουργεί για την προώθηση της δικαιοσύνης, της εμπιστοσύνης και της βιώσιμης ανάπτυξης. Ενδεικτικά, ο Αλέξανδρος Δόσχορης, Principal, KBVL Law Firm, παρουσίασε τις παραμέτρους τις οποίες χρειάζεται να υιοθετήσουν οι εταιρείες -αρχικά οι πολυεθνικές – από τις 7 Ιουνίου 2026, οπότε και θα ισχύσει η νέα νομοθεσία. Σημείωσε ότι, έως το 2027, σε αυτήν θα πρέπει να έχουν συμμορφωθεί σταδιακά οι εταιρείες με 250+ εργαζόμενους, έως το 2031 οι εταιρείες με 150+ εργαζόμενους και από το 2031 και έπειτα εκείνες με 100+ άτομα. Ανέφερε πως οι εταιρείες χρειάζεται, μεταξύ άλλων, να γνωστοποιούν το ακριβές εύρος των αμοιβών ανά ρόλο και να διατυπώσουν σαφώς τα job descriptions. Η Αλεξάνδρα Μπρούμου, Προϊσταμένη Διεύθυνσης Προγραμματισμού & Συντονισμού Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων, ΣΕΠΕ, μεταξύ άλλων, περιέγραψε τέσσερα κριτήρια για τη μισθολογική αντιστοίχιση των ρόλων: 1. Δεξιότητες της θέσης, εκπαίδευση και κατάρτιση, επικοινωνία και upskilling. 2. Υποχρέωση βάσει ρόλου για λήψη αποφάσεων. 3. Σωματική ή πνευματική εργασία οι οποίες μπορεί να απαιτούνται. 4. Συνθήκες εργασίας, όπως καιρικές συνθήκες, στρες κ.ά.
Μεθοδολογία τριών βημάτων από την Deloitte Greece
Η Τόνια Μαύρου, Principal, Human Capital, Deloitte Greece, ανέλυσε τις προκλήσεις και ευκαιρίες από την υιοθέτηση της Οδηγίας, εστιάζοντας στην ανάγκη για μετάβαση από την αφάνεια στη διαφάνεια, στην proactive καταγραφή των αποκλίσεων και τη μετατροπή τυχόν συστημικών biases σε καθαρά data. Παράλληλα, ανέλυσε τη μεθοδολογία τριών βημάτων της Deloitte Greece, Assess – Implement – Sustain. Ακολούθησε συζήτηση πάνελ με θέμα τα επιτυχημένα frameworks και practices για την υποστήριξη της ισότητας και της διαφάνειας.
Οι Εμμανουέλα Γεωργιτσοπούλου, People Excellence Lead Greece, Culture, Inclusion & Experience Partner Central & South Europe, Sanofi, Κώστας Νάκος, Assistant General Manager, HR Strategy & Organizational Effectiveness, Εθνική Τράπεζα της Ελλάδος και Απόστολος Σανίδας, Group Head of Total Rewards & Organizational Effectiveness, Fourlis Group, υπογράμμισαν, πρωτίστως, πως η ισότητα των αμοιβών χρειάζεται να αφορά κάθε εργαζόμενο και να μην περιορίζεται σε μισθολογική ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών. Οι συνομιλητές συμφώνησαν επίσης πως στην Ελλάδα οι οργανισμοί βρίσκονται σε καλό επίπεδο αναφορικά με τη ανάλυση των δεδομένων τους, τροφοδοτώντας τα τμήματα HR τους με καθαρά δεδομένα, ανάλογα και με τις ιδιαιτερότητες κάθε κλάδου. Μίλησαν για το εύρος των αμοιβών, τη στρατηγική διαχείριση της αλλαγής που θα επιφέρει η Οδηγία, καθώς και για την επικοινωνία των αλλαγών στους ανθρώπους τους σε όλα τα ιεραρχικά levels. Στην εκδήλωση μίλησε επίσης ζωντανά από το Βέλγιο ο Francis Spillebeen, Director, Deloitte Belgium, για την ένταξη της ισότητας των αμοιβών στις διαδικασίες HR και στην τεχνολογία HR.
