Επιπρόσθετα, η νέα σύμβαση προβλέπει οικονομική ενίσχυση μέσω διατακτικών α) σε εργαζόμενους με εισόδημα έως 42.000 ευρώ χωρίς παιδιά, καθαρό ποσό 400 ευρώ το 2026 και 450 ευρώ το 2027, με ένα παιδί έως 18 ετών, καθαρό ποσό 500 ευρώ το 2026 και 550 ευρώ το 2027 και με δύο παιδιά, καθαρό ποσό 600 ευρώ το 2026 και 650 ευρώ το 2027. Επίσης, σε εργαζόμενους με εισόδημα έως 50.400 ευρώ με τρία παιδιά ή περισσότερα προβλέπει καθαρό ποσό 900 ευρώ το 2026 και 900 ευρώ το 2027.
Παροχές «ασπίδα» για την οικογένεια
Σε άλλες παροχές, βάσει της επιχειρησιακής σύμβασης, η τράπεζα θα προσφέρει, μεταξύ άλλων, εφάπαξ οικονομική ενίσχυση 2.000 ευρώ για τους εργαζόμενους με παιδιά τα οποία σπουδάζουν εκτός μόνιμης κατοικίας, ρύθμιση για το επιτόκιο στεγαστικών δανείων, ειδική παροχή υγείας check-up κάθε χρόνο, εφάπαξ ποσό 1.500 ευρώ κάθε χρόνο για εργαζόμενους με αναπηρία 67% και άνω, μείωση επιτοκίων προσωπικών δανείων από 1η Απριλίου 2026, αύξηση του βρεφονηπιακού επιδόματος στα 340 ευρώ από την 1η Σεπτεμβρίου 2026, εφάπαξ οικονομική ενίσχυση 3.000 ευρώ σε εργαζόμενους με τέκνα με αναπηρία 67% και άνω, βοήθημα χηρείας σε γονείς, ύψους 1.500 ευρώ, αύξηση των ημερών απουσίας με αποδοχές των γονέων σε περίπτωση νοσηλείας τέκνου από έξι σε 10, αύξηση του επιδόματος τοκετού και υιοθεσίας από την 1η Ιουλίου 2026 σε 3.000 ευρώ για κάθε τέκνο το οποίο αποκτά εργαζόμενος, μία επιπλέον ημέρας άδειας για επιτυχία σε εξετάσεις πιστοποιήσεων, χρηματικό ποσό 1.000 ευρώ, από την 1η Ιανουαρίου 2026, οι εργαζόμενοι οι οποίοι λαμβάνουν με την πρώτη προσπάθεια και με βαθμό άριστα συγκεκριμένες πιστοποιήσεις κ.ά.
