Σημαντικές τροποποιήσεις στις πολιτικές κατά της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία περιλαμβάνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο το οποίο κατατέθηκε στη Βουλή προς συζήτηση. Σύμφωνα με το άρθρο 62, οι επιχειρήσεις οι οποίες απασχολούν πάνω από 20 εργαζόμενους υποχρεούνται να υιοθετούν συγκεκριμένη και ξεκάθαρη πολιτική για την πρόληψη, καταπολέμηση και διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών για περιστατικά βίας και παρενόχλησης στην εργασία, κατά την έννοια των άρθρων του, 59 και 60. Σε αυτά προσδιορίζονται τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις τόσο των εργαζομένων, όσο και του εργοδότη για την πρόληψη και αντιμετώπιση τέτοιων περιστατικών ή μορφών συμπεριφοράς. Παράλληλα, περιγράφεται η διαδικασία υποδοχής και εξέτασης των καταγγελιών, κατά τρόπο ο οποίος διασφαλίζει την προστασία του θύματος και τον σεβασμό στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια.
Το άρθρο 62 του νέου σ/ν ξεκαθαρίζει ότι η πολιτική αυτή μπορεί να εντάσσεται ή να συνοδεύεται από πολιτικές για την προώθηση της ισότητας ευκαιριών και την καταπολέμηση των διακρίσεων. Μπορεί δε να περιλαμβάνει κατ’ ελάχιστον εκτίμηση των κινδύνων βίας και παρενόχλησης στην εργασία, μέτρα για την πρόληψη, τον έλεγχο, τον περιορισμό και την αντιμετώπισή τους, καθώς και για την παρακολούθηση τέτοιων περιστατικών ή μορφών συμπεριφοράς, ενέργειες ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης του προσωπικού, πληροφορίες για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργαζομένων και του εργοδότη, καθώς και των ατόμων σε διευθυντικό δικαίωμα ή εκπροσώπων του εργοδότη.
Ορισμός «συνδέσμου» καθοδήγησης
Παράλληλα, το σ/ν προβλέπει τον ορισμό στελέχους ως προσώπου αναφοράς («συνδέσμου») σε επίπεδο επιχείρησης, αρμόδιο να καθοδηγεί και να ενημερώνει τους εργαζόμενους για την πρόληψη και την αντιμετώπιση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία. Επιπρόσθετα, προβλέπει την προστασία της απασχόλησης και την υποστήριξη εργαζομένων θυμάτων ενδοοικογενειακής βίας κατά το δυνατόν, με κάθε πρόσφορο μέσο ή εύλογη προσαρμογή, ασφαλείς και εύκολα προσβάσιμους διαύλους επικοινωνίας για την υποδοχή των καταγγελιών, καθώς και τον προσδιορισμό των αρμόδιων προσώπων στην επιχείρηση για την παραλαβή και εξέταση των καταγγελιών και την ενημέρωση των καταγγελλόντων. Τέλος, προβλέπει την έρευνα και εξέταση των καταγγελιών και των προσωπικών δεδομένων των θυμάτων και των καταγγελλομένων, την απαγόρευση αντιποίνων και περαιτέρω θυματοποίησης του θιγόμενου, την περιγραφή των συνεπειών σε περίπτωση διαπίστωσης παραβιάσεων και τη συνεργασία και παροχή κάθε σχετικής πληροφορίας στις αρμόδιες αρχές, εφόσον ζητηθεί.
