Οι εταιρείες στις ΗΠΑ παραγνωρίζουν τις γυναίκες και τα δικαιώματά τους και υπαναχωρούν από τις υποχρεώσεις τους, αναφέρουν τα ευρήματα της τελευταίας, ενδέκατης Έκθεσης Women in the Workplace 2025 του Lean In και της McKinsey & Co. Ειδικότερα, βρέθηκε πως μόνο μία στις δύο εταιρείες δίνουν προτεραιότητα στην προαγωγή των γυναικών εργαζομένων τους, ενώ δύο στις 10 δίνουν «καμία» ή «χαμηλή» προτεραιότητα στην ενίσχυσή τους, ποσοστό το οποίο μετατρέπεται σε τρεις στις 10 όταν πρόκειται για γυναίκες με διαφορετικό χρώμα επιδερμίδας.
Παράλληλα, μία στις τέσσερις εταιρείες προσφέρουν περιορισμένες επιλογές υβριδικής ή εξ αποστάσεως εργασίας και σχεδόν μία στις έξι περικόπτουν την παροχή του sponsorship και τα προγράμματα career development με περιεχόμενο σχεδιασμένο για γυναίκες.
Επιπλέον, η έρευνα προχώρησε στα ακόλουθα, ενδεικτικά συμπεράσματα:
- Για πρώτη φορά, οι γυναίκες είναι σημαντικά λιγότερο πιθανό να δηλώσουν ότι επιθυμούν προαγωγή σε σχέση με τους άνδρες.
- Για ενδέκατη συνεχή χρονιά, οι γυναίκες εμποδίζονται από το λεγόμενο «broken rung» στον πρώτο σταθμό της πορείας τους για διευθυντική θέση.
- Οι γυναίκες σε ανώτερες ιεραρχικά θέσεις αντιμετωπίζουν υψηλά επίπεδα επαγγελματικής εξουθένωσης και συναντούν περισσότερες δυσκολίες στην επαγγελματική τους άνοδο.
- Η εξ αποστάσεως εργασία «ποινικοποιείται» όταν αφορά το γυναικείο φύλο σε αντίθεση με το ανδρικό.
